Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г


^ Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г.


Наименование района

К-во инвалидов в районе

Инвалидов в трудоспособном возрасте

Работающих инвалидов

Заквотированных рабочих мест

Предприятия с заквотированными местами

Примечания и комменты: плюсы и

недочеты




Арзгирский

2593

1230




84

СПК к-з Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г им. Ленина - 15

ЗАО «Красный Октябрь» - 14

СПК к-з «Россия» - 15

СПК «Культурник» - 8

СПК к-з им. Николенко - 7

СПК к-з «Рассвет» - 11

ОАО «Нива» - 10

ООО СП «Серафимовский»

МУЗ «Арзгирская ЦРБ»

ОАО «Арзгиррайгаз» - 7

Арзгирское райпо

МОУ Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г СОШ №1 – 2

ГУСО «АКЦ СОН» 13







Апанасенковский

2397

991

460

188

16 организаций, в т.ч.

СПК «Дружба» 30

К-з им. Ленина – 21

МУЗ «Апанасенковская ЦРБ» - 20

СПК им. Апанасенко - 11

В колдоговорах обязательства по трудоустройству и условия достойной работы инвалидов

Обучен

Шофер Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г – 3

Оператор ЭВМ – 1

Маникюрщица – 1

Отмечено при проверках:

Несоблюдение сокращенного рабочего денька, несоответствие критерий советам МСЭ

Отсутствие оборудованности производственных помещений




Андроповский

2767

908

199

49

ООО «Кока-Кола» - 12

ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» -7

КФХ «Русь»

МОУ СОШ №1 – 1

ОАО «Андроповскрайгаз» - 3

МУЗ «Андроповская ЦРБ» - 29

ГУСО ЦСОН Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г – 4

ГОУ институт «Интеграл» - 4

Несоответствие критерий труда с советами МСЭ

Низкая заработная плата, высочайшие требования работодателей к качеству рабочей силы,

Отсутствие в сельхозпредприятиях рабочих мест с легкими критериями труда




Александровский

6352

47,8 %




128

МДОУ д/с «Буратино Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г»

МУК «Центральная районная библиотека»

ООО СХП «Гремучка»

ОАО МСЗ «Александровский»

ЗАО ПКЦ БОН

ООО «Технострой»

ГСУ СОН Круглолесский ПНИ – 39

ООО «Садовое»

СПК к-з «Колос»

ГУП СК ЖКХ

^ ГУСО УЦСОН

ФГОУ СПО Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г институт

СХП «Среднее»








Благодарненский

6335

2813

313

194




Трудоустройство сдерживается из-за малого уровня оплаты труда, томных критерий, больших требований к качеству рабочей силы.

Заявленные вакансии не соответствуют физическим способностям инвалидов.

По настоянию инвалидов трудорустройство осуществляется вопреки мед свидетельствам

Отпуск на 28 дней

Не Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г сокращено рабочее время




Буденовский

3636

1475

206

115

Профессии трудоустройства – охранник, оператор котельных установок, начальник операторов котельных установок







Георгиевский

5416

2168

124

149




Вакансии на инвалидов в центр занятости в 2008 г не подавались




Грачевский

3802

1520

239

50










Ипатовский

6694

2744

1211

283

Превышение квоты

ОАО Агрохлебопродукт

ООО Агропромышленный союз

ООО СХП Урожайное

ГУСО ЦСОН

СПК Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г – к-з Родина

ГУП СК Ипатовский Межрайводоканал

ОАО Ипатоворайгаз

ФГУ ДЭП № 169

ОАО Сыродел

ООО Добровольческое

ЗАО СП Октябрьское

И др.


Ориентирован на обучение – 1

Должности в Ипатовском ГУП ЖКХ, занятые инвалидами

Техник – стаж работы 6 лет,

Охранник – 13 лет,

Рекомендован труд Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г в специально сделанных критериях .отдела кадров – 22 года

Сторож- 1 год

Нарушения в соблюдении длительности рабочего денька




Кировский

4348

1918

764

111

Работают в счет квоты охранник, слесарь, бухгалтер, доярка, соцработник, оператор котельной, санитар, учитель, библиотекарь, доктор, механик, электрик, машинист Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г насосных установок

В ряде компаний квота превышается на 200%.

В экономных организациях квота производится за счет работающих людей.


На объявленный краем конкурс о разработке дополнительных рабочих мест заявок не поступило

Предпосылки нетрудоустройства инвалидов – отсутствие рабочих мест, соответственных требованиям Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г МСЭ и нежелание инвалидов работать на низкооплачиваемых работах




Кочубеевский

8732




344

267

Широкий Список должностей, на которых работают инвалиды

Без описания мер адаптации







Красногвардейский

2600

1541

340

118










Курской

3412

997




92

Превышение квоты

МУЗ Курская ЦРБ

ЗАО АПП «Сола»

СПК к-з «Кановский»



Рабочие заквотированные Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г места неквалифицированные и низкооплачиваемые

Препятствует трудоустройству отсутствие налоговых льгот компаниям, превосходящим льготу




Левокумский

2144

1359

864

113

ЗАО «Левокумское» - 29

СПК «Октябрьский» - 21

МУЗ Левокумская ЦРБ» - 20







Нефтекумский




3523

135

240










Новоалександровский

5680

2415

325

210

ЗАо Нива 9

СПК к-з Родина – 18 (сторож, слесарь, механик, агроном, торговец)

Агрофирма Золотая нива - 7







Новоселицкий

2271

1145

260

98

Квота превышена Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г в ОНО ОПХ «Рассвет»

ГУСО ЦСОН

СПК «Чернолесский»

СПК «Свобода»

МУЗ ЦРБ

Приоритетные заквотированные профессии

Охранник, доктор, слесарь







Петровский

8765

3385

262

224

Квота превышена

ГУП СК «Крайтеплоэнерго»

ГУ «Петровская районная станция по борьбе с заболеваниями животных»

МУЗ Петровская ЦРБ»

ООО Агрофирма Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г Победа

ГОУ СПО «Региональный сельхозколледж»

СПК «Шангалинский»







Предгорный район

7138

1476

357

186

Квота превышена

МУЗ Предгорная ЦРБ – 31

СПК Выбор – 8

МУП ЖКК Предгорного района» - 14







Русский

5976

3217

594

263




Инвалиды пишут заявления, что они отрешаются от мероприятий ИПР и не будут иметь претензий к Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г управлению при ухудшении здоровья

Недочеты:

Нарушения в длительности рабочего денька, ночные смены, нет учета ИПР либо работодатели увольняют тех, у кого ИПР




Степновский

2203

883

329

59

Переполнена квота

ООО к-з Соломенский

СПК племзавод «Восток»

СПК к-з Чугуевский

СПК Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г к-з Степной»

ЗАО «Зеленая роща»

СПК Иргаклинский – в 12 раз

МУЗ Степновская ЦРБ







Труновский

4805

1322

232

145










Туркменский

4073

1716

645

66




Предпосылки нетрудоустройства инвалидов – отсутствие специализированных компаний и специализированных рабочих мест, малый уровень заработной платы




Шпаковский

11156

3598

340

190

СПК «Дубовский»

МПК «Новомарьевский»

ЗАО «Птицефабрика Шпаковская»

ФГУ Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г ГЦАС «Ставропольский»

^ ГУСО КЦСОН

МОУ СОШ № 4

ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»

ГНУ СНИИСХ Россельхозакадемии, ЗАО СХП «Родина»

Хлебозавод Шпаковский

ЗАО «Звероводческое хозяйство»

МУЗ Шпаковская ЦРБ – 111 инв. (!!!)

Не делают квоты

ОАО концерн «Цитрон»

ЗАО «Ставропольский бройлер Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г»
ЗАО КПК «Ставропольопторг»




Г. Буденновск

4963

1629

505

330




Из 33 организаций квоту не делают 14 организаций

Нелегальное вербование инвалидов к ночным сменам




Г. Георгиевск

4378

133

280

197

Превышение квоты

^ ОАО АРЗИЛ – 38

МУЗ Георгиевская центральная больница -14

Георгиевский агротехнический лицей – 7

МУЗ – городская детская больница - 7

Из 29 не выполнили квоту Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г 22.

ОАО Хлебокомбинат Георгиевский

ОАО Масло Ставрополья

ОАО Мукомол

ОАО Исток

Георгиевский почтамт




Ессентуки

7197

Имеющх трудовые советы -781

248

331

ЛПУ базисный санаторий Виктория – 31

МУЗ «Центральная городская больница» - 21

Санаторий им. Калинина – 16

Почтампт – 14

Центральный военный санаторий – 11

МУЗ Городская больница – 11

ОАО Кавминкурортресурсы - 11

ФГУ Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г Санаторий Наша родина – 9

Ессентуки хлеб – 9

МУП Жилищник – 8

МУП Комбинат благоустройства городка - 7








Г. Железноводск

4440

747

195




ГСУ СОН Д/и «Бештау» -18

ГУП СК Автоколонна – 7

ЛПУ Санаторий им. Тельмана – 9

ЛПУ санаторий «Эльбрус» - 8

МУЗ городская больница - 16

Проведена Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г ярмарка вакансий для инвалидов, трудоустроено 5 чел.




Г. Лермонтов

1631

546

275

62




Инвалиды не стремятся возобновлять трудовую деятельность после долгого получения пособия по безработице




Г. Невинномысск

11506

2722

1145

605

Делают квоту

ОАО Невинномыссктехмонтаж

ОАО Невинномысскгоргаз

ООО НШПО им И.Лапина

МУЗ Городская поликлиника

ГОУ СПО Невинномысский энергетический Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г техникум

ЗАО Авто

МУП ПАТП

(разъяснение заморочек)

Много рабочих мест с вредными и небезопасными факторами

У инвалидов нет ИПР

Не делают квоту

ОАО Невинтермоизоляция»

ОАО Арнест

Невинномысская ГРЭС

ОАО ОГК-5

ОАО Невинномысский азот

ООО Птицекомплекс

ООО Птицекомбинат

МУЗ Станция скорой помощи

^ ГОУ Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г ВПО НГГТИ

ООО Невинномысская швейная фабрика

ОАО Железобетон

ООО Завод силикатного кирпича

ООО НевРСС, ГУ Невинномысский лесхоз

ОАО Энергомера




Г. Кисловодск







635

394

Квота доведена до 64 компаний

Успешны

Бальнеогрязелечебница

Санаторий Виктория

Санаторий Джинал

Военный санаторий

Санаторий Жемчужина Кавказа

Санаторий Равнина нарзанов

Санаторий Семашко

Санаторий Москва

Санаторий Орджоникидзе

Санаторий Источник

Санаторий Луч

Санаторий Наша родина

Санаторий Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г Центросоюза

Санаторий Димитрова

Санаторий Кавказ

Детский санаторий Сосновая роща

Мебельная фабрика Бештау

Городская поликлиника

Городская больница

Детская поликлиника

Осуществляются публичные работы


Увлекательное разъяснение невыполнения квоты: инвалидам требуются специально сделанные рабочие места, но их на предприятиях нет !!!

Не делают квоты

ЗАО Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г Горэлектросеть

ООО Спектр-Телеком

ОАО Ставропольэнерго

ООО Паритет

ОАО Нарзан

ОАО Байсад

ООО Оранж

И др.

Предпосылки невыполнения – невозможность сотворения критерий либо низкая зарплата.

Несоответствие критерий трудовым советам

Отказ самих инвалидов.




Г. Пятигорск

12712

3956

2431

614

Превышение квоты

ОАО Пятигорсксельмаш - 28

Санаторий Лесная поляна -16

Краевой театр оперетты - 8







Г. Ставрополь

43148




8396

1747

СГО Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г ВОИ - 12

Ставропольская краевая психиатрическая поликлиника №1

Должности курьеров, санитаров, подсобных работников, на оформлении документов и пр.

Спец предприятия

ООО Луч

ООО Кунцево-Электро

ООО Витязь

ООО «Субиндустрия»

ООО Столичное учебно-производственное предприятие № 11 ВОС


29 чел ориентированы Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г на переобучение

Оператор ЭВМ, оператор котельной, мастер по маникюру, портной, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, кондитер, дизайнер интерьера





Из материалов видно, что в каждом районе использовались свои схемы и получены свои результаты квотирования. Руководители Министерства социальной Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г защиты населения Ставропольского края склонны оценивать результаты квотирования по количественным показателям и различия в удачливости квотирования разъяснять квалификаций в реализации управленческих заданий. Но можно созидать, что самые слабенькие характеристики имеют сельскохозяйственные Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г районы и регионы с развитой индустрией. По-видимому, это связано как с количеством больших компаний (квотирование делается лишь на предприятиях и организациях с количеством персонала выше 100 чел.), так и с доминирующим типом Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г производственных компаний в районе. Типично, что в тех районах, где имеются большие мед и образовательные учреждения, заквотировано больше рабочих мест.

В отчетах не указаны должности, которые заквотированы под рабочие места Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г для инвалидов, только в 3-х районах эти должности упомянуты. Закон Ставропольского края предугадывает роль в квотировании представителей соцзащиты, но федеральное законодательство поменялось, и это требование будет также изменено в сторону либеризации, так Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г что работодатели будут без помощи других квотировать рабочие места. Таким макаром, работодателя никто не принуждает и не держит под контролем в том, какие должности подает он для квотирования. От его воли, грамотности и интересов зависит Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, какие места будут предложены инвалидам. Из наших материалов видно, что уже на данный момент в предприятиях 1-го типа может быть квота перевыполнена либо недовыполнена.

Другим результатом анализа будет то, что Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г квотированные рабочие места имеют очевидный уклон в низкооплачиваемость и низкую квалификацию труда. Ситуацию несколько сглаживает квотирование уже занятых инвалидами рабочих мест. Фактически никто не прячет, что квотирование рабочих мест руководители компаний Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г производят для того, чтоб исполнить требования законодательства с наименьшими потерями для компаний, т.е. выделяют рабочие места в счет квотирования формально и в тех секторах производства, которые меньше всего оказывают влияние на производственные Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г характеристики предприятия. По этой причине квотирование осуществляется более удачно в тех предприятиях, на которых экономические предприятия не связаны с трудом работающих на заквотированных местах инвалидов.

Любопытно также, что многие работодатели не делают квоту Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, ссылаясь на отсутствие специализированных рабочих мест для инвалидов. Но понятно, что ни на одном предприятии либо в организации не предусматриваются спец рабочие места. Они создаются под потребности инвалида. Другими словами, в эталоне квотируются Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г обыденные рабочие места, которые легче всего могут быть приспособлены для работы на их инвалидов. Проанализированные отчеты показывают, что работодатели и контролирующие их органы это соотношение не учитывают в собственной Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г работе.

Также отлично видно, что проверочные деяния контролирующих органов по безопасности труда в отношении рабочих мест для инвалидов сводились установлению выполнения требований по сокращенному рабочему деньку, сокращенной рабочей неделе и по предоставлению трудового отпуска инвалидам Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г. Более того, во всех отчетах проходило красноватой нитью требование (реализованное либо предлагаемое), что в коллективный контракт на предприятии, либо в трудовое соглашение с инвалидом должны быть включены вопросы режима работы инвалида и Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г ничего не упоминалось ни о дополнительном оборудовании квотированных мест, ни об обеспечении доступности производства.

Сведения об организациях, не выполняющих квоту по приему на работу инвалидов и нарушающих их права Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, направлялись в адресок муниципальных инспекторов труда для принятия соответственных мер к руководителям организаций (Андроповский, Георгиевский, Курский, Шпаковский районы). В 2008 году спецами управлений труда и социальной защиты населения вместе со спецами гос инспекции Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г труда Ставропольского края по вопросам выполнения установленной квоты и соблюдения их трудовых прав обследовано около 250 организаций. Итоги проверок проявили, что работодателями в главном соблюдаются требования законодательства в отношении инвалидов. Совместно с тем Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, у неких из их отмечены нарушения трудового законодательства. В большинстве случаев они затрагивают права работников на каждогодний отпуск и сокращенный рабочий денек.

Более внимательный анализ деятельности муниципальных служащих позволяет узреть некие детали, имеющие отношение к Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г организации трудоустройства инвалидов.

Во-1-х, количество мест, забронированных для работы инвалидов в счет квоты, составляет около 10 % всей потребности и по сути не оказывает влияние на общую ситуацию с трудоустройством Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалидов в крае, хотя деятельности по квотированию органы муниципального управления посвящают сильно много времени.

Во-2-х, квотирование рабочих мест осуществляется на больших предприятиях, в то время как средние и маленькие предприятия не Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г затронуты законодательным регламентированием. Но конкретно эти предприятия могут предоставить лучшие условия в трудовой занятости инвалидов. Они более оживленны в деятельности, рабочие места на их легче трансформировать к нуждам и способностям инвалидов

В-3-х Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, информация из районов указывает, что под квотирование попадают быстрее должности, чем рабочие места. При всем этом условия труда на рабочих местах никак не оцениваются. Эти рабочие места не аттестованы и не оценены Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г исходя из убеждений труда для инвалидов. Потому можно утверждать, что эти места неприменимы в большинстве собственном для работы инвалидов, получивших ограничение возможности к трудовой деятельности.

В-4-х, при квотировании работодатели ориентируются на свои Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г собственные представления о том, в каких критериях должен работать инвалид. Непременно, эти интуитивные деяния позволяют избрать для инвалидов места, рациональные исходя из убеждений технологических процессов для инвалидов. Видно, что более успешными в плане трудоустройства Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалидов являются учреждения здравоохранения, образования, сельскохозяйственные предприятия, на которых легче дифференцировать технологические операции, на которых отсутствует жесткая регламентация трудовых действий работающих людей.

В-5-х, нарушения в отношении организации работы инвалидов Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, которые зафиксировала инспекция по безопасности труда, касались режима работы в течение рабочей смены либо рабочей недели. Она не выявила ни 1-го нарушения в других параметрах рабочего места – таких как доступность рабочего места и Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г бытовых помещений, низкая освещенность, завышенные нагрузки и пр. Скорее всего, эти отличия в параметрах спец рабочего места представителями инспекции не измерялись и не оценивались, а может быть, инспектора и не знали Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г о существовании таких критериев.

Принципиальным направлением содействия трудовой занятости инвалидов со стороны Правительства Ставропольского края могут быть меры поддержки работодателей, которые употребляют труд инвалидов. Некий опыт в финансировании сотворения рабочих мест для Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалидов в крае существует: некие публичные организации, победив по конкурсу, получили финансирование на развитие собственных производств. Но, с одной стороны, размеры денежной помощи на эти цели невелики, с другой стороны, публичные организации в собственном Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г большинстве отрешаются участвовать в конкурсах такового плана по ряду обстоятельств, в том числе из-за неумения отыскать в современном публичном производственном пространстве нишу, где можно было бы испытывать наименьшую Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г конкурентнсть и развивать деятельность с применением труда инвалидов.


^ 6. Оценка уровня взаимодействия всех участников процесса трудоустройства и трудовой занятости инвалидов в Ставропольском крае.


Взаимодействие при трудоустройстве инвалидов в Ставропольском крае должно осуществляться по последующей схеме:


Взаимодействие участников Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г процесса трудоустройства и организации труда инвалидов в публичном производстве (проф реабилитации) можно изобразить последующей схемой.


Набросок 1. Лучшая схема взаимодействия участников процесса проф реабилитации инвалидов в регионе

Органы муниципального управления



Работодатели

Инвалиды






Консультативно-информационные учреждения


Учреждения проф образования




Естественно, что в Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г этой схеме ведомую роль играют отношения меж работодателями и инвалидами. Органы муниципального управления способствуют работодателям в оптимизации отношений в тех случаях, когда к ним обращаются инвалиды за помощью (пунктирные полосы Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г). Работодатели имеют возможность обратиться в учреждения проф образования, если им требуются спецы определенного свойства, и эти учреждения обеспечивают соответствующий профессионализм инвалидов. Консультативно-информационные учреждения, в состав которых входят учреждения службы занятости Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г, учреждения службы медико-социальной экспертизы и публичные объединения информируют работодателей и инвалидов об критериях хорошей производственной деятельности с ролью инвалидов и о методах заслуги оптимальности.


Но на практике во взаимодействующих элементах и актах взаимодействия Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г имеется ряд особенностей, которые делают эту схему нефункциональной.

1. Советы, которые выдают инвалидам на трудоустройство и проф обучение учреждения МСЭ, не опираются на реальные условия труда, современные технологии и не учитывают того, что трудоустройство Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г затрагивает не только лишь интересы инвалидов, да и интересы многих других участников трудового процесса. Эти советы исходят из требований защиты здоровья инвалида и соблюдения гарантий его роли в труде. Они содержат Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г в себе сначала элементы противопоказаний, которые, на самом деле собственной, противопоказаны большинству людей (к примеру, труд выше 2 класса тяжести и напряженности, противопоказанность работы в неблагоприятных метеоусловиях и т.д.), но Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г которые нельзя исключить из технологического процесса. Советы МСЭ не увязывают условия труда с должностными обязательствами работника. В конце концов, они не определяют направлений (секторов производства либо частей рабочих мест), в каких должна проводиться адаптация рабочих Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г мест, хотя, казалось бы, сделать это нетрудно – довольно указать те ограничения жизнедеятельности инвалида, которые необходимо восполнить. В современном же виде советы МСЭ нацелены на спеца по охране труда, которых в Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г большинстве компаний не имеется.

Советы МСЭ непонятны и инвалидам. Они испытывают трудности в объяснениях в отделах кадров и с бизнесменами, что те должны сделать с рабочими местами, на которых будут работать Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалиды, ведь по законодательству Рф, советы МСЭ, зафиксированные в ИПР, неотклонимы для выполнения. По другим условиям инвалид и бизнесмен могут договариваться сами, отразив их в трудовом договоре.

2. Инвалиды Ставропольского края при трудоустройстве Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г и осуществлении трудовой деятельности вырабатывают самостоятельные стратегии поведения, основанные на своем опыте и другой различной инфы, которой располагает инвалид. Далековато не всегда эти стратегии нормально объединяют интересы инвалида и его грядущего работодателя. Более нередко Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалиды соглашаются на все условия бизнесмена, только бы он взял работника. Тем инвалиды принимают на себя все обязательства по адаптации собственного рабочего места, соглашаются нести все расходы по его оборудованию с малой надеждой Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г на какую-то компенсацию. При всем этом необходимо учесть, что недочет инфы, недочет опыта не позволяет инвалидам формулировать требования к спец рабочим местам. Большая часть инвалидов, которые поступают на работу, в Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г том числе и на защищенные (спец) рабочие места, к примеру, на предприятия общества слепых, нуждается только в мотивации на трудовую деятельность, в настрое на то, что работа – это томная обязанность, вознаграждение Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г за какую должно соответствовать произведенному вкладу. Это тем паче принципиально, что некие инвалиды убеждены, что они готовы к трудовой деятельности, хотя современное создание современные технологии требуют совсем других умений и способностей. 1-го желания Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г инвалида работать недостаточно, чтоб этот человек был нужен на производстве. Требуется, чтоб продукция, которую готов создавать инвалид, была нужна по потребительским качествам на рынке продукции. (Интервью: «Прежде всего, людям необходимо Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г разъяснить, что им ничего никто не принесет. В русское время студентам прививали миропонимание, что познания необходимо добывать самим. И это удачно выходило. И этот навык – докапываться до сущности, он играет огромную роль Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г. Все зависит в принципе от самого инвалида. Но это необходимо донести до человека. Для этого нужна методика. (Андрей К.)»

3. Деяния работодателей на рынке труда инвалидов в Ставропольском крае носят эгоистический нрав. Они желали Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г бы завлекать на работу в свои предприятия инвалидов, в собственных трудовых действиях и квалификации ничем не отличающихся от здоровых работников, ничего не вкладывать в поддержку и оборудование специализированных рабочих мест, но при всем этом Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г получать финансовую помощь либо налоговые льготы от страны. Для того, чтоб не нагружать себя обязанностями, работодатели избегают заключать с инвалидами трудовые соглашения. За маленьким исключением, работодатели не хотят учавствовать в проф Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г подготовке инвалидов.

4. Органы муниципального управления Ставропольского края, ответственные за трудоустройство инвалидов, сконцентрировав свои усилия на обеспечении квотирования рабочих мест для инвалидов, на самом деле дела отстранились от реальных форм контроля и Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г поддержки. Их воздействие на бизнесменов, способных использовать труд инвалидов, сводятся к контролю за соблюдением квот.

5. Публичные организации инвалидов занимают в Ставропольском крае в отношении трудоустройства инвалидов в большей степени пассивно потребительскую позицию. Свою роль Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г они, обычно, лицезреют в давлении на бизнесменов с целью трудоустроить инвалидов, в выбивании денег от страны для перечисления их подопечным компаниям. НКО Ставропольского края совершенно не занимаются обучающими и Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г мотивирующими программками, которые могли бы стать принципиальным вкладом в эффективность трудовой деятельности.

В итоге появилось состояние, при котором любой из соц участников процесса трудоустройства занимается выполнением собственных ведомственных задач, и эффективность их работы оценивается Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г по ведомственным аспектам. За итоговый итог – вовлечение инвалидов в производственную деятельность при соблюдении интересов всех сторон – ни одно ведомство ответственности не несет.

На рисунке 2 показано возникшее взаимодействие. Жирными стрелками указаны Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г более насыщенные воздействия. Это, во-1-х, воздействие работодателя на инвалида, в итоге которого только работодатель определяет условия труда инвалида. Во-2-х, воздействие органов муниципального управления на работодателей, в базе которого лежит административное давление и Таблица 53. Результаты квотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. 2009 г фактически отсутствует содействие в оптимизации отношений с инвалидами. Консультирующие, информирующие и обучающие учреждения практически не ведут взаимодействие с работодателями, осуществляя свои функции без помощи других исходя из собственных взглядов.



tablica-66-srednyaya-ozhidaemaya-prodolzhitelnost-predstoyashej-zhizni-nota-bene.html
tablica-7-chast-ii-ezhegodnaya-otchetnost-razdela-import-opasnih-i-drugih-othodov-v-2009g.html
tablica-7-modelirovanie-i-algoritmizaciya-proceduri-ocenki-i-reabilitacii-generativnoj-funkcii-pri-racionalnom.html